根据学院《关于开展“改革创新、奋发有为”大讨论的实施方案》的要求，对标一流述职如下：

一、工作任务完成情况

2018年，后勤以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，强化学习教育，弘扬履职担当，求实创新、克难奋进，较好的完成各项工作任务。

（一）强化学习教育，后勤队伍“四个自信”更加坚定，“四个意识”更加巩固，思想政治、工作作风、担当作为进一步增强。

（二）强化安全宣教与演练，广大师生安全意识及逃生自救能力显著提高；成立扫黑办、综治办，深入开展扫黑除恶专项斗争。

（三）落实食品安全制度，确保师生饮食安全；原材料定点采购，减环节，降成本，维持饭菜价格稳定；加大资金投入，降低餐厅运营成本，提高教工饮食质量。

（四）做好水、电、暖等保障工作；完成一校区自来水引入工作；接通排污管网，彻底解决学院排污问题。

（五）做好校园草坪、绿篱修剪维护及校园环境清扫保洁，规范垃圾外运处置工作，保证校园洁净。

（六）加强传染病防控及校园防疫；做好患病师生日常接诊，全年共接诊5000余人次；完成1524名新生体检工作，建立健康档案。

（七）加大公寓违章、违规查处力度，保证学生生命财产安全；提高服务质量，创新工作流程，完成学生公寓用品采购发放。

（八）基建修缮工作

完成校园亮化工程；二校区旱厕改扩建一所，一校区新建厕所一座；完成图书楼及二校区办公室改造。

二、对标一流，存在的差距及原因剖析

（一）存在的差距

对标一流院校，深刻自省反思，自己还有较大差距，亟待改进，主要表现在：

1、工作中出现了因循守旧、创新不足的问题。在工作中遇到困难，不像过去积极主动想办法去解决，产生了等靠绕思想，对保障性服务项目回购、资产闲置等问题研究不够、办法不多、创新不足。

2、工作中存在标杆不高、要求不严的问题。有些工作不求更好，只求过得去，处于被动服务状态。服务师生的意识有待继续提高，态度有待继续转变，存在对师生的服务需求和困难解决的不及时的问题。

3、工作中存在慵懒散漫，作风不实的问题。工作积极性、主动性有待继续提高。坚守一线，亲力亲为做得不够。有时工作多干一点觉得很辛苦，有时加班加点、放弃节假日时心里不高兴。过去那种只争朝夕、雷厉风行的工作激情有所下滑。

（二）原因剖析

1、理论学习有所放松。对学习重要性认识不足，学习意识不强，对政治理论学习不深，针对性、系统性不强，导致自己理论基础薄弱，本领恐慌，甚至“三观”出现偏差，未能正确处理好“我是谁”、“为了谁”的问题。

2、攻坚克难的精神有所下滑。在工作中只顾埋头苦干，遇到较大困难，自己力量难以解决时，便产生了“我已尽了力”的想法，攻坚克难的进取精神有所下滑。

3、开拓创新精神仍需加强。随着年龄和党龄的增长，不激进、求平稳的思想逐渐强烈。由于这种心理作祟，便降低了对自己的要求，遇到困难，不是积极主动寻求解决办法，更不敢放开手脚大胆去试、去闯，开拓创新精神明显不足。

三、对标一流，下一步工作思路

1、主动求知学习、提升理论水平。当今世界，科技日新月异，只有通过不断学习才能做到与时俱进。在工作中学习，在书本中学习，在实践中学习，不断增强学习的自觉性，将学习作为一种良好的生活习惯，通过学习不断提升自己的认知能力和认知范围，学用结合逐步解决本领恐慌的问题。

2、脚踏实地，切实改进工作作风。经常深入到群众，深入到一线工作中去，克服惰性和偏听偏信的毛病，克服主观作风。牢固树立群众观点，时刻把师生的安危冷暖挂在心上，为师生诚心诚意办实事、解难事、做好事；大力弘扬求真务实精神，“改革创新、奋发有为”，做到只争朝夕、雷厉风行，高标准、高效率地推进工作。

3、不断增强创新意识和能力。要摒弃保守思想、求稳心态，按照新形势、新任务的要求，进一步解放思想，对标一流院校，制定新标准、高标准、硬标准。进一步增强全心全意为师生服务的责任感、使命感，深挖创新动力，培养创新性思维，推动创新实践。继续发扬敢闯、敢拼，不怕挫败的精神。

新起点，呼唤新的使命担当，我将以“改革创新、奋发有为”大讨论为契机，以新的精神状态和奋斗姿态投入到学院建设新的伟大征程中，为把15vip太阳成建成优质，特色，靓丽，一流的高职院校做出新的更大的贡献。

2019年3月18日